最低工资要求
最低工资为每月 60,000.00 KTZ。
个人所得税
个人所得税统一税率为 10%。
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的 15.53%。
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
加班费是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天最多可以加班 2 小时，一个月最多可以加班 12 小时。对于额外的工作时间，员工将获得时薪 150% 的报酬。
产假
员工有权享受 126 天的带薪休假。必须在孩子出生前 70 天。雇员在此期间将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔工资。
根据员工所在地，产假可延长至 160 天带薪休假。
陪产假
目前法律没有规定陪产假。
育婴假
员工有权享受 3 个日历年的育儿假。父母双方可以决定如何分配休假时间，应该在陪产假和产假之后休假。父母任何一方都可以休育儿假。这个假期是无薪的
病假
员工有权享受最多 3 天的带薪病假。员工的工资会根据他们的日常工资而有所不同。病假由雇主支付。
带薪休假
全职和兼职员工都有权享受每年 24 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 2 天。
公共假期
哈萨克斯坦庆祝 16 个国定假日。国家公共假期包括：
- 元旦
- 新年假期
- 新年假期
- 东正教圣诞节
- 国际妇女节
- 诺瑞兹假期
- 哈萨克斯坦人民团结日
- 哈萨克斯坦人民团结日假期
- 捍卫者日
- 胜利日
- 捍卫者日假期
- 首都日
- 库尔班艾特
- 宪法日
- 第一个总统日
- 独立日（2 天）
入职
入职需要 7 个工作日。文件必须至少在开始日期前 1 天完成。
终止要求
哈萨克斯坦的终止很复杂。在哈萨克斯坦，雇主不得在试用期外随意解雇，解雇必须出于正当理由。
合规终止包括：
员工自愿
经双方同意
雇主单方面基于：
试用期
客观依据
纪律解雇
由于不适合工作而导致的表现
到合同期满
通知期
最短通知期为 30 天，如果雇员和雇主达成一致，通知期将延长。
员工遣散费
在哈萨克斯坦，所有被解雇的员工都有权获得遣散费。遣散费是30天的工资。
雇佣合同详情
合同必须使用哈萨克语和俄语，并且可以使用三种语言。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
- 当事人详情
- 员工职位
- 工作地点
- 协议条款
- 开始日期
- 工作时间和休闲时间
- 薪水
- 工作环境
- 雇主的义务和责任
- 员工的职责和责任
- 终止条款
- 协议日期和编号
试用期
试用期是强制性的。试用期最短为 30 天，试用期最长为 90 天。
