最低工资要求
在意大利，法律没有规定最低工资。
个人所得税
个人所得税从 0% 到 43% 不等。所得税按累进税率计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和儿童人数。
| 年总收入 |
税率 （％） |
| 15,000 欧元 |
23% |
| 28,000 欧元 |
27% |
| 55,000 欧元 |
38% |
| 75,000 欧元 |
41% |
| 超过 EUR - 75,000 |
43% |
雇主成本
雇主成本通常估计为雇员工资的 38%。对于分类为 Dirigente 类别的员工，必须额外支付估计 1,341.84 欧元。
- 社会保障 - 23.81%
- 家庭津贴 - 0.68%
- 普通基金 - 1%
- 疾病津贴 2.44%
- 产妇 - 0.24%
- TFR 基金 7.40%
- TFR 保证供款 - 0.20%
- 就业保险 - 1.61%
- 工伤保险 - 0.40%
Dirigente 员工的额外雇主成本
- Dirigente - Fondo Mario Negri - 12.86%
- Dirigente - Fondo Mario Negri - 补充 - 2.31%
- Dirigente - Fondo Mario Besusso - 5.51%
- Dirigente - Fondo Pastore 358 欧元
- Dirigente - 高等教育管理培训基金 24 欧元
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
加班费是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每年最多可以加班 250 小时。对于额外的工作时间，员工将获得报酬：
- 每小时费率的 150%，前 8 小时。
- 小时费率的 200%，以下时间。
- 夜班加班时薪的 150%，不包括正常轮班（从晚上 10 点到早上 6 点）
- 节假日和周日按时薪的 130% 计算。
Dirigente 员工无权获得加班费。
产假
怀孕的员工有权享受五个月的带薪休假。必须在孩子出生前 60 天。雇员在此期间将获得100%的工资，其中80%由社保支付，20%由雇主支付。
雇员不能延长产假但可以休育儿假。
陪产假
雇员有权享受自出生之日起 7 天的带薪陪产假。员工在此期间将获得全额工资，社会保障将负责支付这笔工资。
员工不能延长陪产假，但可以休育儿假。
育婴假
员工有权享受 11 个月的育儿假，可以休到孩子年满 8 岁。父母双方可以决定如何分配休假时间，应该在陪产假和产假之后休完。
父母任何一方都可以休育儿假。在此期间，社会保障局 (INPS) 将支付工资的 30%。
育儿假不能延长。
病假
员工有权享受最多 180 天的带薪病假。休假以不同的费率和由不同的付款人支付，具体取决于长度：
| 时期 |
支付 |
付款人 |
| 0 - 3 天 |
基本工资的 100% |
雇主 |
| 4 - 180 天 |
基本工资的70% |
社会保障 |
带薪休假
全职员工每年有权享受 20 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 1.67 天。允许员工至少连续休假 10 个工作日。
兼职员工的PTO按周工作时间计算。
公共假期
意大利根据员工所在的位置庆祝 12 个国家和 10 个地区的节日。
国家公共假期包括：
- 元旦
- 顿悟
- 复活节
- 复活节星期一
- 解放日
- 劳动节
- 共和国日
- 圣母升天
- 万圣节
- 圣母无原罪节
- 圣诞节
- 圣斯蒂芬节
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
意大利的终止可能很复杂。在特殊情况下，在意大利，试用期外的雇主可以随意解雇，一般来说，解雇必须出于正当理由。
合规终止包括：
员工自愿
经双方同意
雇主单方面基于：
试用期
客观依据
纪律解雇
无故（例外情况）
到合同期满
通知期
最短通知期为 30 天，并将根据雇佣时间长短、员工类别和终止类型而延长。
员工终止 - 执行管理职位（Quadri 和 I 级）
- 如果服务年限不超过 5 年，则为 45 天
- 如果服务年限超过 5 年至 10 年，则为 60 天
- 如果服务年限超过 10 年，则为 90 天
员工终止
- 如果服务年限不超过 5 年，则为 20 天
- 如果服务年限超过 5 年至 10 年，则为 30 天
- 如果服务年限超过 10 年，则为 40 天
雇主终止 - 执行管理职位（Quadri 和 I 级）
- 如果服务年限不超过 5 年，则为 60 天
- 如果服务年限超过 5 年至 10 年，则为 90 天
- 如果服务年限超过 10 年，则为 120 天
雇主终止
- 如果服务年限不超过 5 年，则为 30 天
- 如果服务年限超过 5 年至 10 年，则为 45 天
- 如果服务年限超过 10 年，则为 60 天
员工遣散费
在意大利，没有遣散费或裁员补偿。然而，在雇佣关系终止时，雇员会收到所谓的 TFR (Trattamento di Fine Rapporto)，这是工人工资的一部分，在雇佣关系终止时延期支付。
因此，它不能被视为适当的遣散费，因为它是由每月预留的一定数额的工资构成的。
TFR 的计算公式是一年的总工资除以 13.5，加上每年服务 1.5% 加上通货膨胀补偿。
在雇佣关系终止的任何情况下，都必须向工人支付 TFR。
雇佣合同详情
合同必须是意大利语，可以是双语的。要准备雇佣协议，员工必须提供有关其先前工作的信息，以选择可以是dirigenti、quadri或impiegato的分类。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
- 姓名
- 开始日期
- 工作年限
- 职位描述
- 员工类别
- 终止条件
试用期
试用期不是强制性的。没有最短试用期。最长试用期为 180 天（6 个月）。
