最低工资要求
印度的最低工资很复杂。对于受监管的“工厂”部门之外的私营部门组织，没有法定最低工资。
对于工厂部门，印度使用一种复杂的方法来设定定期更新的州和次州级别的最低工资。印度为非技术工人定义了近2000种不同类型的工作和400多种就业类别，每种工作都有最低日工资。
每月最低工资计算包括可变亲爱津贴 (VDA) 部分，该部分考虑了通货膨胀趋势。
个人所得税
个人所得税从5%到30%不等。所得税按累进税率计算。印度收入包括 2 个制度，新个人税收制度 (NPTR) 和旧制度。纳税人可以选择其中一种制度。
下表反映了 2020 年 4 月 1 日生效的新个人税制 (NPTR)：
| 年总收入 (INR) |
税率 （％） |
| 250,000 |
0% |
| 250,001 – 500,000 之间 |
5% |
| 500,001 – 750,000 之间 |
10% |
| 750,001 – 1,000,000 之间 |
15% |
| 1,000,001 – 1,250,000 之间 |
20% |
| 1,250,001 – 1,500,000 之间 |
25% |
| 超过 1,500,000 |
30% |
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的 13.0%。
- 员工公积金 - 3.67%
- 雇员退休金计划 - 8.33%
- 行政费用 - 1.0%
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
除了工厂角色之外，私营部门的员工没有法定要求。
工厂工人必须支付加班费。对于额外的工作时间，行业惯例是通过按比例分配的 PTO 或按其正常工资的 100% 支付额外工资来补偿员工。
产假
去年为同一雇主工作 80 天的怀孕雇员有权享受 26 周的带薪休假。必须在孩子出生前 8 周服用。
在此期间，雇员将获得其平均工资的 100%，雇主将负责支付这笔工资。
雇员可以延长无薪假期。
陪产假
目前法律没有规定陪产假。
育婴假
在印度，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。
病假
员工有权享受最多 12 天的带薪病假。病假按每月病假一天累计。雇员按其平均工资的 100% 支付工资，雇主负责支付这笔款项。
带薪休假
PTO 建立在雇佣协议中。最短 PTO 为 18 天。
公共假期
国定假日包括：
- 元旦
- 洛里
- 马卡尔·桑克兰蒂
- 共和国日
- 玛哈西夫拉特里
- 洒红节
- 乌加迪
- 拉姆纳瓦米
- 马哈维尔贾扬蒂
- 耶稣受难日
- 开斋节
- 佛满月
- 开斋节
- 回历
- 罗刹班丹
- 独立日
- 建摩斯达密
- 象头神
- 奥南
- 甘地贾扬蒂
- 杜塞赫拉
- 开斋节
- 排灯节
- 古鲁纳纳克贾扬蒂
- 圣诞节
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
在印度，可以根据雇佣协议“随意”（ei 无故）终止合同，只要遵守要求的通知和遣散费即可。
合规终止包括：
员工自愿
经双方同意
雇主单方面基于：
试用期
违反职责和责任
违反协议条款和条件的严重违约和不当行为
到合同期满
通知期
普通解雇的最短通知期为 1 个月，但该期限因印度各邦而异。
员工遣散费
员工有权根据终止原因获得遣散费。
- 因裁员而终止 - 员工有权获得相当于每 1 年连续服务或部分超过 6 个月的 15 天平均工资的遣散费
- 被解雇的员工 - 雇主必须支付解雇福利，包括应计假期、酬金（对于连续服务超过 5 年的员工）、代通知金（如果未发出通知）、法定奖金以及任何其他应付款项根据雇佣合同。
- 因行为不当而被解雇的员工 - 无权获得通知金或遣散费
雇佣合同详情
合同必须是英文的，可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
- 姓名
- 工作角色和工作描述
- 树叶
- 员工义务
- 终止条件
试用期
试用期不是强制性的，也没有法定要求雇主提供试用期。雇佣协议中印度的标准试用期为 6 个月，雇主可酌情延长 3 个月。
