最低工资要求
最低工资为每月 GTQ 2959.24。
个人所得税
个人所得税从5%到7%不等。所得税按累进税率计算。
雇主成本
雇主成本通常估计为雇员工资的 29.3%。
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。然而，员工每周工作 44 小时也是常见的做法。
加班费是强制性的，可能包含在工资中。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工每天最多可以加班 4 小时。对于额外的工作时间，员工将获得报酬：
- 时薪的 150%
- 法定节假日、年假或正常休假以及额外一天的工作时薪的 200%
产假
连续工作四个月的员工有权享受 84 天的带薪休假。必须在孩子出生前 30 天。员工在此期间将获得 100% 的工资，社会保障将负责支付这笔工资。
陪产假
雇员有权享受 3 天带薪陪产假。雇员在此期间将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔工资。
育婴假
在危地马拉，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员有权享受产假和陪产假。
病假
危地马拉的病假很复杂。员工有权享受带薪病假。根据病假长短和员工工资，该假期的薪水不同。社会保障部门将直接向员工支付每天最多 Q150 的工资。
带薪休假
全职员工在连续工作一年后，每年有权享受 15 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积 1.25 天。员工在工作 12 个月后有资格享受年假。兼职员工的休假与工作时间成比例。
危地马拉的 PTO 包括公共假期
公共假期
危地马拉庆祝 12 个国定假日：
- 元旦
- 星期四
- 复活节星期五
- 复活节星期六
- 劳动节假期
- 建军节
- 独立日
- 革命日
- 万圣节
- 平安夜（半天）
- 圣诞节
- 除夕（半天）
在危地马拉，所有城市都有自己的守护神假期
入职
入职需要 10 个工作日。文件必须在开始日期前 1 天完成。
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
危地马拉的终止很复杂。在危地马拉，试用期外的雇主不能随意解雇，解雇必须出于正当理由。
合规终止包括：
员工自愿
经双方同意
雇主单方面基于：
试用期
客观依据
纪律解雇
由于不适合工作而导致的表现
到合同期满
通知期
最短通知期将根据雇佣期限和终止类型而有所不同，在 1 周到 1 个月之间。
员工遣散费
在危地马拉，对遣散费没有法定要求。通知期内，员工将领取标准工资工资。但是，如果员工无正当理由被解雇，则他们有 30 天的时间向法院提起诉讼。如果成功，该雇员将有权获得 1 年的遣散费。
雇佣合同详情
合同必须是西班牙语，可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
试用期
试用期是强制性的。试用期为60天。
