东南亚出海指南：您需要了解新加坡就业准证

新加坡是世界上对商业最友好的国家之一， 仅次于新西兰 .其地理位置为希望进入亚太市场的企业提供了战略优势。

对于许多公司来说，新加坡是迈向 东南亚扩张 . 贵公司是否考虑将人才转移到新加坡以进军市场？公司可以申请新加坡就业准证，这是一种允许国际专业人士在该国生活和工作的工作签证。

新加坡就业准证的要求是什么？

对于新加坡就业准证，候选人必须:

在新加坡有工作机会。 候选人将需要至少赚取 $ 4,500 一个月。 具有可接受的资格。 担任管理或专业角色。 公司必须公平考虑所有候选人

公司必须在以下网站上发布职位空缺广告 我的未来 为了 28 天并公平地考虑所有候选人。公平考虑框架 (FCF) 规定了新加坡所有雇主的要求，以指导他们的候选人评估过程。严格禁止基于年龄、种族、性别、国籍或种族的歧视。

预先选择国际候选人并仅通过广告和评估申请人的动议的公司将违反三方准则，未来可能会被禁止在新加坡招聘。

公司必须在 MyCareersFuture 上为职位空缺做广告 28 天并公平地考虑所有候选人。

申请流程是怎样的？

雇主在候选人来新加坡之前申请新加坡就业准证。他们可以在线申请就业准证。处理在线申请通常需要三周时间，对于没有在新加坡注册办事处的公司可能需要八周时间。

需要什么文件？

要申请新加坡就业准证，您需要以下文件:

申请人护照的个人页面 公司更新的简介或注册的信息 会计和企业监管局 (ACRA) 候选人的学历证明 新加坡就业准证所需的文件可能因雇员的国籍而异。额外的 文件 要求来自印度和中国的候选人。

如果您的申请被拒绝，您可以做什么？

有三个月的期限 上诉 被拒绝的新加坡就业准证申请，但鼓励公司仅在您可以直接解决拒绝问题的情况下提出上诉。

只有申请的员工或授权的第三方可以上诉。

对被拒绝的新加坡就业准证申请有三个月的上诉期，但鼓励公司仅在您可以直接解决被拒绝问题的情况下提出上诉。

新加坡的其他招聘选择

新加坡就业准证是 多个选项之一 该国的商业友好型政府为希望引进国际人才在新加坡生活和工作的公司提供服务。然而，通过记录在案的雇主 (EOR) 雇用新加坡人才也是一种选择，可以减轻您肩上的法律、财务和人力资源问题的负担。

什么是专业雇主？

EOR 可帮助公司在不设立实体的情况下雇用国际员工。EOR 已经设立了国际实体，您可以通过这些实体聘请专业人士。EOR 作为合法雇主，负责工资、税收、福利和人力资源职能。

EOR 承担了合规性带来的所有风险。它扣除适当的税款，提交所有正确的文书工作，向员工做出所有强制性供款，并处理与遵守当地法律有关的所有事情。

DG.hire可以让您快速、轻松且合规地在当地雇佣员工，同时DG.hire也可以帮你解决工资、福利、纳税等问题。

提供全球雇佣解决方案时，合规是必须的。DG.hire有一套全球有关劳动法、规范和法规的指南。因此，无论您要发展国际团队还是仅雇佣一名员工，您都可以通过先咨询我们了解自己的预期。

全球雇佣，海外用工，出海招聘，灵活用工，薪酬支付等服务，欢迎联系DG.hire。DG Hire在全球150个国家提供人力资源服务，主要业务包括海外雇佣（EOR名义雇主），灵活用工（contractor），薪酬管理（payroll），合规咨询、全球猎头、企业落地等。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。