企业如何选择海外人力服务？

全球雇佣EOR ①适合客户： 在出海目的地没有主体的企业，对员工需要长期稳定，对于企业招聘高净值岗位的吸引力更强。 ②优势： 为员工提供的完整社保保障，企业也更易于长期规划与管理； 企业无需在当地建立实体公司就能合法合规地雇佣或外派雇员； 省去了境外公司设立与经营的费用，无需受到各类外资企业入驻与雇佣当地雇员的限制，极大地降低 了企业的海外用工成本； ③提供服务： 我们将提供员工入职、工钱、签约、薪酬计算与发放、团队管理、福利发放、保险、税务与当地法律 合规等全方位的服务。

灵活用工Contractors ①适合客户： 在外海没有实体，对员工需要短期灵活、项目结算制，对于企业雇佣更加灵活。 ②优势： 兼职和独立承包商的形式来雇佣海外员工，这类方式有着成本更低、更灵活与入职更快的优势。 ③提供服务： 部分企业在出海初期以国内主体直接与海外兼职雇员签订纸质合同，并未考虑纳税、社保与当地劳动 法等一系列问题。我们可以为企业提供合规手续与模板化合同，通过受监督认可的方式与海外员工完 成100%符合当地法律要求的线上签约。

薪酬服务payroll ①针对客户： 在出海目的地有主体的企业，需要节约payroll计算成本。 ②优势： 对于在海外当地有主体公司的企业而言，我们的薪酬管理系统能在100%正确的情况下帮助企业低成 本、合规、高效地完成全球任何国家或地区的薪酬计算； 帮助企业轻松应对不同国家或地区的法律法规政策； ③提供服务： 企业只需根据平台自动计算出的账单将整笔费用支付到平台，平台就会自动帮助企业完成在全球范围 内的薪酬、税收、社保福利等各类付款。